MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM STRATEGI INOVATIF DI ERA DIGITAL
Dr. Hj. Sofia, S.E., M. M., M. Pd.
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Perubahan zaman yang begitu cepat ditandai dengan kemajuan tekno logi globalisasi serta dinamika pasar tenaga kerja menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi sekaligus berinovasi Dalam konteks ini pengelo laan sumber daya manusia bukan lagi sekadar mengatur tenaga kerja tetapi juga membangun intellectual capital yang berdaya saing tinggi Pelatihan dan pengembangan menjadi instrumen strategis yang harus dirancang secara terukur sistematis dan berkelanjutan agar mampu menghasilkan SDM yang kompeten profesional dan inovatif Buku ini dihadirkan untuk memberikan pemahaman yang menye luruh mengenai konsep strategi hingga implementasi manajemen pela tihan dan pengembangan SDM Pembahasan di dalamnya mencakup fondasi pengelolaan SDM modern desain program pelatihan berbasis hasil peran teknologi digital standar mutu pelatihan hingga kepemimpinan dan budaya organisasi yang mendukung inovasi Dengan struktur yang sistema tis penulis berharap buku ini dapat menjadi rujukan bagi para akademisi v praktisi mahasiswa maupun pembuat kebijakan yang memiliki perhatian terhadap pengembangan kualitas sumber daya manusia Perubahan zaman yang begitu cepat, ditandai dengan kemajuan tekno logi, globalisasi, serta dinamika pasar tenaga kerja, menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi sekaligus berinovasi. Dalam konteks ini, pengelo laan sumber daya manusia bukan lagi sekadar mengatur tenaga kerja, tetapi juga membangun intellectual capital yang berdaya saing tinggi. Pelatihan dan pengembangan menjadi instrumen ...strategis yang harus dirancang secara terukur, sistematis, dan berkelanjutan agar mampu menghasilkan SDM yang kompeten, profesional, dan inovatif. Buku ini dihadirkan untuk memberikan pemahaman yang menye luruh mengenai konsep, strategi, hingga implementasi manajemen pela tihan dan pengembangan SDM. Pembahasan di dalamnya mencakup fondasi pengelolaan SDM modern, desain program pelatihan berbasis hasil, peran teknologi digital, standar mutu pelatihan, hingga kepemimpinan dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Dengan struktur yang sistema tis, penulis berharap buku ini dapat menjadi rujukan bagi para akademisi, v praktisi, mahasiswa, maupun pembuat kebijakan yang memiliki perhatian terhadap pengembangan kualitas sumber daya manusia.
